企业责任

TWT作为一家走在创新前沿的企业,始终追求在企业管理与社会责任方面的持续进步


TWT的员工雇用原则:

不使用强制或非自愿劳动力

不使用任何类型的强制或非自愿劳动力(如强制的、抵押的、有契约约束的、或者非自愿的服刑人员);我们采用完全自愿的雇佣政策。


童工

不雇用童工。"童工"是指年龄在 16岁或以下尚未完成义务制教育或者按当地法律规定不到最低工作年龄的被雇佣员工,以较大的年龄为准。我们会依据相关法律法规给试用、实习或其他类似计划的参与人员提供合法工作场所。


薪酬和福利

遵守所有的适用薪酬及工时法律和法规,包括与最低薪酬、加班时间、计件工资

制、非免税和免税项目及其他薪酬规定,我们会依法提供员工福利。


工时

不违反每周最长工时的法律规定,并且会对加班提供合理薪酬。不要求员工每周工作超过 60个小时,包括加班在内,除非因为特殊情况得到员工同意,或者工作岗位的性质决定了需要超时工作,例如豁免员工以及从事经营管理或专业工作的员工。这个标准同样适用于最长工时规定较短的国家。员工每周7天至少可以休息1天。


不歧视与不骚扰规定

在雇佣、晋升、员工薪酬及制订雇佣标准时不会存在种族、肤色、宗教信仰、年龄、国籍、社会出身或民族起源、性取向、性别、婚姻状况、怀孕状况、政治关系、是否残疾或者是否是老兵等歧视。


尊重与尊严(人道待遇)

尊重全体员工的尊严,不会使用肉体虐待、暴力威胁或其他形式的人身威压或骚扰。


自由结社

尊重员工加入或拒绝加入工人组织的法律权益,包括工会或贸易联合会。遵守世界各地有关员工及第三方参政的法律规定。尊重员工组织成立工会的权利,并且会向各级经理灌输这些权利。公司始终认为只有鼓励员工与管理层直接交流才能构建有利的协同工作环境,才能实现与员工利益的最大化。努力营造这样的有利工作环境,推动员工与经理之间建立正面关系,促进员工交流,支持员工发展。


健康与安全性

依据所有的适用法律和法规给员工提供安全健康的工作场所。坚持依据这些规定通过实施有效计划来做好生命安全、事故调查、化学安全及人体工程工作,并且会对公司提供给员工的任何交通车辆履行健康和安全标准。


环境保护

致力于成为环境保护领域的全球领导者。除遵守相应的环境法律和法规外,每名员工都必须遵守环境政策以及公司为配合实施这项政策而规定的指示和要求。员工应该将任何环境顾虑或者违反环境法或规定的任何事件报告给直接主管。经理应该立即采取行动。

法律,包括规章制度及其他法律要求。


职业道德标准

员工依据最高标准的职业道德开展业务,始终遵守《TWT员工行为守则》。严格遵守有关贿赂、破产及禁止商业行为的各项法律法规。


沟通

为全体员工提供坦诚交流渠道,以便他们能够将自己的建议和不满告知公司管理层。允许员工与投诉办公室直接交流,包括任何形式的骚扰,如性骚扰。建立与客户、供应商等的沟通渠道,能够使其了解公司各方面政策及发展。


监控/记录保存

通过审计活动来确保员工遵守公司政策、实践规定和程序。我们将会依据当地法规来保存审计记录。


个人隐私规定

致力于保护员工信息的私密性和机密性。

TWT知道某些国家的法律将一些员工信息–如种族或民族起源、政治观点或哲学信仰、贸易联合会成员关系及健康或性生活等–规定为"敏感信息"。此类敏感信息应尽量汇聚在一起进行处理或者匿名处理,以确保无法辨认信息归属。

如果这些做法不可行的话,会依据相应的法律(以及法律中规定的任何保护措施)来处理这些信息;必要时会征求员工同意使用这些信息;或者因为取证、提交法律诉讼或辩诉而必须使用这些信息。


支持员工参加社区活动

鼓励员工积极参与社区活动、增强对社区的正面影响。如TWT曾在汶川地震中积极募捐贡献力量。


TWT为员工提供的健康与安全保证

致力于员工健康与生产安全是TWT持续已久的优良传统。我们对这些事务的重视证明了我们对员工、客户及业务伙伴的责任。

公司战略指导和流程都必须支持我们履行员工健康和生产安全承诺。无论经理还是普通员工,每一名员工都应致力于实现以下目标:

提供适当的资源来实现这些目标。

通过预防事故来确保员工健康对于创新、高效工作及鼓舞员工士气至关重要。我们工作场所安全保证令客户和员工信心倍增,我们也从中取得了巨大收益。公司在员工健康与生产安全性方面开展了大量的工作。


商业行为与道德

恪守商业道德与法律。要求公司上下必须在道德和法律的准则下开展全部工作,并且严格遵守TWT商业信誉标准。

员工必须始终遵守商业行为及相关指导原则。任何违反TWT商业道德行为准则的行为都将受到处分,甚至被辞退。员工对他们的行为是否违反商业行为准则存在的任何疑问,都应咨询他们的直接主管。

高级管理人员和法律总顾问负责针对商业行为和道德规范提供特定指导。他们会酌情组织定期审查活动,包括商业行为准则培训计划,以确保员工理解并遵守商业行为准则。


环境保护责任

公司制定《TWT环境保护职责与运营规范》,确保我们的企业健康发展。

环境保护目标:

提供安全健康的工作场所以及确保员工参加过适当培训并且拥有适当的安全和应急设备。

成为所在社区中的环保居民,及时采取负责的行动来排除威胁到健康、安全或环境的事故或情况,将它们迅速报告给当地政府,并且适当通知给受到影响的对象。

通过重复使用和回收利用各种材料、购买回收利用的材料、以及使用可回收的包装材料及其他材料来保护自然资源。

防止空气、水及其他污染;最大限度地降低健康和安全风险;安全负责地处置废品。

确保整个公司负责任地使用能源,包括节省能源、提高能源效率、以及在可行的情况下优先选择可再生能源而非不可再生能源等。

致力于不断改进环境管理系统,提高系统性能,定期报告。

针对对此项制度的遵守情况开展严格的审计与自我评估活动,评估环境事务的进展情况,并且定期报告给管理层。


TWT管理体系:

公司管理体系始终保持持续改进,确保我们的企业蓬勃发展。


管理体系关键点:


数据保护

TWT始终致力于保护员工、客户、业务伙伴、用户及其他可辨别个体的个人信息的保密性和机密性。公司通过统一方式来收集、使用、披露、保存、接入、传递或处理此类信息,因此可确保公平适度地处理个人信息,只在适当情况下披露及/或传递这些信息。


TWT数据保密原则:

  公平性:依据法律规定公平地收集和处理个人信息;

  目的性:收集开展特殊工作所必须的个人信息,并且只会依据信息收集初衷来处理个人信息。

  准确性:保持个人信息的准确性、完整性和更新性,因为这是使用信息来达成初衷的前提条件。

  信息披露:只会在适当条件下在公司内外部披露个人信息。

  安全性:采取适当的技术和组织措施保护个人信息并且指导处理个人信息的第三方(如果有的话)依据信息处理规定来处理它们,同时还需要采取适当的技术和组织措施来保护个人信息。

  信息授权:在适当情况下允许授权个人接入保密信息。


举报邮箱:help@twtgroup.com.cn